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大学毕业生就业后实际月薪往往高于期望

来源:浏阳好工作网 时间:2020-10-20 作者:lulu 浏览量:

大学毕业生就业后实际月薪往往高于期望


企业说,大学毕业生期望值太高了;大学毕业生说,企业给我们的工资太低了——到底是谁高谁低?还是另有缘故?来自200家企业的调查问卷表明,企业和大学毕业生之间的薪酬期望确实存在一定“落差”,但是,这个“落差”并不是绝对的,实际工作中,大学毕业生的月薪待遇,有不少是超过了自己当初的期望值。
  企业:起点不高,“后劲”很足
  “第一年一般在1500元—2000元之间,满一年后再逐步增加。满三年后,月薪基本在3000元—6000元之间。”宁波艾盛网络技术有限公司的调查问卷上表明,该公司招聘的大学毕业生初次上岗后,随着工龄的增加,其月薪待遇也随之快速“爬坡”。当然,不同的工作岗位之间,还是存在一定的差距。
  根据调查汇总,记者发现,不管是小公司还是大企业,不管是服务类、广告类、科技类企业,还是教育培训、金融保险、网络技术行业,对一年内初次就业的大学毕业生,八成以上企业给出的月薪待遇在1500元—2000元之间。
  这个起点看起来似乎不高,不过,“后劲”却是很足——只要满一年后,几乎所有企业都对大学毕业生的月薪待遇有了大幅度的提高,少则2000元—3000元,多则4000元—6000元。
  “刚来的大学生,什么都得从头学起,基本上头三个月是培训阶段,此后才慢慢开始进入锻炼阶段。”宁波启辰教育机构的杨老师说:“员工的月薪待遇,是随着工作经验不断丰富完善而随之提高的。如果光从得失来说,企业招收大学毕业生之后,先期一般很难出成绩,而企业,却要养着员工,还要付出固定的培训成本。”
  大学生:实际月薪大于期望工资
  那么,大学毕业生对自己初次就业的月薪期望值是多少呢?来自宁波大学国际交流学院2010届毕业生的跟踪调查表明:有74%的毕业生的期望工资为2000元—3000元;19%的毕业生期望在2000元以下;7%的毕业生的期望工资为3000元—5000元。这一结果说明毕业生在求职前对工资的期望不是很高,但尽管如此,还是有74%的毕业生,其心理价位与企业提供的月薪待遇有着500元—1000元的“落差”。
  但是,一个有趣的现象是,不少大学生的实际月薪非但超过企业原本开出的月薪待遇,甚至还略高于他们的期望工资。根据宁波大学国际交流学院对 2010届毕业生实际月薪的调查统计,有63%的毕业生实际月薪在2000元—3000元;16%的毕业生在2000元以下;14%的毕业生在3000元 —4000元;7%的毕业生已达7000元—8000元。为什么实际情况比同学们期望的要乐观呢?
  “降低期望值,一直是我们高校在进行就业教育的首要着力点。”宁波大学国际交流学院相关负责人告诉记者,“因为,在实际工作中,只要有成绩,企业肯定是不会亏待员工的。”
  就业部门:适时调整,灵活定位
  那么,第一次就业的大学毕业生,平均月薪应该多少才比较合理呢?今年3月份,我市劳动保障部门公布了宁波市2011年度初次就业大中专毕业生工资指导价位。其中本科、大专毕业生的月薪平均数分别为:2366元、1991元。结合往年情况,从月薪平均数看,本科与大专学历之间的差距已经越来越小。
  这次还公布了不同工种初次就业大中专毕业生工资指导价位。在这116个工种中,一些技术含量、综合管理能力要求较高的工种收入较高,月平均数超过2000元(含2000元)的有68个工种,48个工种的月平均数要低于2000元。
  显然,企业提供给大学毕业生的月薪待遇,很大程度上决定于所从事的岗位或工种。需要提醒的是,记者在劳动保障部门了解到,这一工资指导价位是向社会公布的一种劳动力工资价格信号,并非工资标准。因此,仅供企业和劳动者参考指导,并没有规定性效力。大学毕业生对薪酬的期望与企业之间存在的差异表明,大学毕业生自我定位与实际情况存在差异,不合理定位很可能会错失就业良机。因此,应考虑企业和自身的实际情况,适时调整,灵活定位。
来源:中国宁波网

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